Stres finansial karyawan bukan hanya masalah pribadi, tetapi juga silent killer bagi kinerja perusahaan.
Saat karyawan terjebak dalam masalah keuangan, produktivitas menurun dan kinerja ikut terpengaruh.
Sayangnya, sistem penggajian konvensional, yang hanya membayar gaji sebulan sekali, tidak bisa menjadi solusi tepat. Seringkali karyawan kehabisan uang sebelum gajian berikutnya, memaksa mereka mencari pinjaman berisiko.
Early Wage Access (EWA) dari Setlary hadir sebagai solusi. Memberikan akses gaji kapan saja, yang hasilnya mengurangi stres finansial, dan meningkatkan fokus serta produktivitas.
Mengapa bertahan dengan sistem konvensional yang terbatas, jika EWA bisa menjadi solusi untuk karyawan yang lebih tenang, loyal, serta berkomitmen.
Perbedaan EWA & Penggajian Konvensional
1. Definisi
EWA adalah solusi yang memungkinkan karyawan mengakses gaji yang sudah mereka peroleh sebelum tanggal gajian. Berati, karyawan bisa menarik gaji mereka kapan saja, memberikan kontrol penuh atas keuangan pribadi, mengurangi stres finansial, dan meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan.
Penggajian konvensional adalah sistem yang membayar gaji pada periode yang telah ditentukan, biasanya di akhir bulan. Meskipun sistem ini sederhana, kurang fleksibel di era modern dengan kebutuhan finansial yang semakin kompleks.
Read More: Mengenal Auto Daily Cash-Out, Fitur Setlary yang Mendukung Kestabilan Finansial Karyawan
2. Fleksibilitas Penggajian
Dengan sistem penggajian konvensional ,pembayaran gaji dilakukan pada tanggal tetap, yang menjadi masalah saat karyawan menghadapi kebutuhan mendesak sebelum tanggal gajian. Mereka sering kali terpaksa menunggu, yang akhirnya menambah stres finansial dan mengganggu fokus saat bekerja.
Sedangkan EWA Memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk mengakses gaji kapan saja sesuai kebutuhan mereka. Ini mengurangi stres finansial, memberi kendali lebih besar atas keuangan mereka, dan meningkatkan produktivitas serta fokus karyawan.
3. Pengaruh pada Cash Flow Perusahaan
Pembayaran gaji secara konvensional di tanggal tetap dapat mengganggu arus kas perusahaan, terutama jika ada pengeluaran mendesak atau biaya tak terduga. Ini membatasi kemampuan perusahaan untuk mengelola dana dengan lebih efisien.
Dengan EWA, perusahaan dapat menjaga stabilitas cash flow karena perusahaan tidak perlu mengalokasikan dana untuk penggajian lebih awal.
Inilah solusi efektif yang membantu mengurangi beban pembayaran dan menjaga likuiditas perusahaan tetap sehat, memberi lebih banyak fleksibilitas dalam pengelolaan keuangan.
Manfaat EWA untuk Karyawan dan Perusahaan
- Turnover Turun Hingga 40%
Karyawan lebih loyal dan bertahan lebih lama berkat fleksibilitas finansial yang ditawarkan oleh EWA. - Produktivitas Karyawan Naik 25%
Dengan mengurangi stres finansial, karyawan bisa lebih fokus, meningkatkan efisiensi dan kinerja mereka. - Biaya Rekrutmen Turun 50%
Mengurangi turnover berarti menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan karyawan baru yang relatif mahal. - Kepuasan Kerja Meningkat 70%
Karyawan merasa lebih dihargai dan terjaga kesejahteraannya, yang berdampak langsung pada kepuasan kerja yang lebih tinggi. - Absensi Karyawan Turun Hingga 20%
Dengan EWA, masalah keuangan yang sering menyebabkan absensi bisa diatasi, membuat karyawan lebih fokus pada pekerjaan. - Stres Finansial Berkurang 36%
Karyawan yang stres secara finansial cenderung mencari pekerjaan tambahan. Dengan EWA, stres berkurang dan karyawan lebih fokus pada pekerjaan mereka. - Kesempatan Menabung yang Lebih Besar
Dengan EWA, karyawan dapat menabung lebih banyak, menciptakan rasa aman secara finansial yang lebih kuat.
Mengapa EWA Bisa Menjadi Solusi Finansial Dibandingkan Penggajian Konvensional?
EWA menghilangkan ketergantungan pada tanggal gajian tetap, memberi perusahaan fleksibilitas lebih dalam mengelola keuangan. Dengan memberi karyawan kontrol lebih besar atas gaji mereka, Earned Wage Access membantu mereka mengelola keuangan pribadi dengan lebih baik. Hasilnya, produktivitas dan retensi karyawan meningkat, sementara perusahaan tetap menjaga stabilitas finansial.
Jadi, apakah Anda siap untuk memperbarui sistem gaji perusahaan Anda dan meraih manfaat yang lebih besar?
